DEX (Decision Exchange)
Motor de decisión de Datta que transforma información de candidatos y equipos en señales estandarizadas y comparables a nivel de habilidades, tanto para talento interno como externo. Evaluado frente a ATS basados en reglas, LLMs de reclutamiento y evaluadores humanos, DEX permite evaluaciones consistentes que mejoran la eficiencia en la contratación, la movilidad interna y la performance de los equipos.
Fuentes: Datta Labs - Estudio de Evaluación Interna 2026 (propietario) - DattaPro AI Evaluation Framework - Informe Técnico 2026 - Human Evaluation benchmarks - Evidencia metaanalítica (2024 - 2025)
Precisión
Mide cuán correctamente se identifican las capacidades reales de un candidato. Dex logra un 92% de precisión, reduciendo falsos positivos y falsos negativos.
Impacto en el negocio: hasta un 30–40% menos de retrabajo en entrevistas técnicas y un 20–25% menor costo de malas contrataciones al detectar desajustes más temprano.
Consistencia
Mide cuán repetibles y estables son los resultados de evaluación. Dex alcanza 94% de consistencia, eliminando la variabilidad impulsada por los evaluadores. Impacto en el negocio: ciclos de contratación 25–35% más rápidos, menos rondas de validación y mejor auditabilidad entre equipos y regiones.
Diferenciación de Complejidad
Mide cuán bien se distinguen la antigüedad y la profundidad de la experiencia. Dex ofrece 91% de efectividad en la diferenciación de la complejidad del rol. Impacto en el negocio: mejor nivelación de roles, reducción de sobre/subcontratación y ahorros del 10–20% por desalineación en compensaciones.
Dex Performance Evaluation
Results from a structured, multi-dimensional testing framework.
Desempeño por industria
Precisión y confiabilidad consistentes en diferentes industrias.
| Industria | Precisión | Consistencia | Complejidad | Promedio |
|---|---|---|---|---|
| Fintech | 92% | 95% | 91% | 93% |
| Salud | 92% | 94% | 91% | 92% |
| Ciberseguridad | 92% | 94% | 90% | 92% |
| Gaming | 91% | 93% | 91% | 92% |
| Comercio electrónico | 93% | 95% | 90% | 93% |
Métricas detalladas por servicio
Precisión, consistencia y complejidad medidas por servicio.
| Industria | Precisión | Consistencia | Complejidad | Promedio |
|---|---|---|---|---|
| Preguntas de entrevista | 95% | 99% | 93% | 96% |
| Descripción del puesto | 94% | 95% | 92% | 94% |
| Informe psicoconductual | 94% | 89% | 91% | 91% |
| Perfil del candidato | 89% | 95% | 89% | 91% |
| Currículum del candidato | 88% | 94% | 88% | 90% |
Desempeño por antigüedad
Diferenciación clara entre roles junior, semi-senior y senior.
Desempeño por idioma
Desempeño consistente en idiomas soportados.
Desempeño sobresaliente
Resultados más altos en precisión, consistencia y complejidad.
Obtén claridad
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